泰晤士談羅塞尼爾下課：他無法解決困擾切爾西多年的紀律問題

當?shù)貢r間4月23日，《泰晤士報》分析指出，羅塞尼爾在切爾西下課的根本原因不僅是戰(zhàn)績下滑，還包括更衣室對其的不足、戰(zhàn)術失效以及球員態(tài)度問題。部分球員無法理解他的執(zhí)教方式，羅塞尼爾與前任馬雷斯卡形成了強烈對比。

以下是《泰晤士報》的分析

并非所有更衣室成員都接受羅塞尼爾的執(zhí)教方式，一些人無法理解并與他建立聯(lián)系，而他與前任馬雷斯卡形成鮮明對比。

在對曼聯(lián)的比賽前，他和球員的主要溝通是告訴他們自己“是脆弱的”，而部分球員認為這種表達過于軟弱。

雖然他在隊內人緣不錯、為人親和，但球員的消極情緒也體現(xiàn)在肢體語言上，例如韋斯利-福法納在被換下后疑似故意無視了助理教練。

在對陣布萊頓的比賽中，這種脫節(jié)更加明顯，羅塞尼爾臨時變陣改為五后衛(wèi)，但球隊表現(xiàn)極其糟糕，甚至讓人質疑他們的比賽動機。

比賽中，切爾西直到第33分鐘才完成并贏得第一次搶斷，在整個上半場僅完成兩次搶斷，而且全部來自哈托，他與若昂-佩德羅是少數(shù)在羅塞尼爾麾下明顯進步的球員。

羅塞尼爾堅持認為自己與球員關系良好，但也承認對布萊頓的表現(xiàn)“看起來確實像是存在脫節(jié)——如果只看那場比賽，我不會否認這一點”。

值得注意的是，查洛巴在接受采訪時則表示，他并不認為球隊存在投入問題。

羅塞尼爾也曾犯下一些非戰(zhàn)術性錯誤，并因此付出代價。社交媒體上的嘲諷對他極為嚴厲，甚至在上任初期就達到了極端的程度。

他也有一些自我制造的問題，例如曾公開指責阿森納教練組在切爾西半場熱身，以及在對紐卡斯爾的比賽中解釋球隊圍住裁判保羅-蒂爾尼是為了“尊重足球”，盡管這種“圍球行為”并非他真正提出的理念。

與巴黎圣日耳曼的歐冠比賽被認為是關鍵轉折點之一。他在那場比賽前出人意料地棄用了原本表現(xiàn)穩(wěn)定的門將羅伯特-桑切斯，這一決定削弱了球員信心。

替補門將約恩森在王子公園球場犯下職業(yè)生涯最嚴重失誤，使一場2-2的平衡比賽迅速演變?yōu)?-5的慘敗，這一瞬間被視為球隊全面崩盤的起點。

次回合比賽中，他又讓年輕中衛(wèi)馬馬杜-薩爾客串右后衛(wèi)去面對維蒂尼亞這樣的世界級球員，結果完全可以預料。

更關鍵的問題在于，他始終無法解決困擾俱樂部多年的紀律與職業(yè)態(tài)度問題。

這本就是BlueCo青訓化建隊策略的長期隱患，但問題在于情況不僅沒有改善，反而進一步惡化。

例如，佩德羅-內托因在對巴黎圣日耳曼比賽中推搡球童而被歐足聯(lián)警告；球隊在歐冠關鍵戰(zhàn)前曾兩次出現(xiàn)首發(fā)信息泄露；甚至在對布萊頓比賽前，科爾-帕爾默和若昂-佩德羅缺陣的信息被一名球員理發(fā)師通過社交媒體提前曝光。

恩佐還因公開表達對皇家馬德里的興趣而被內部停賽兩場，這一處罰在內部引發(fā)爭議，但也體現(xiàn)了教練試圖建立權威。

羅塞尼爾此前多次指出球隊在面對挫折時缺乏應對能力，并強調俱樂部在引援上需要尋找更具“情緒穩(wěn)定性”的球員，這一觀點也曾與管理層討論。

即便在他上任之前，這支球隊的心理與紀律問題就已受到質疑，例如領先被逆轉、注意力不集中以及反復的紀律問題。

他的離任時對球員態(tài)度的嚴厲批評，也在某種程度上反映了俱樂部長期的引援與管理問題——在新老板執(zhí)掌下已經(jīng)投入超過15億英鎊，其中大部分由現(xiàn)任的體育總監(jiān)體系負責。

對羅塞尼爾的任命本身就是一次賭博，而俱樂部高層必須確保成功。

他與體育總監(jiān)之間關系長期存在：他球員時期曾在布萊頓與保羅-溫斯坦利有過交集，也曾在赫爾城時期認識勞倫斯-斯圖爾特，在斯特拉斯堡期間與切爾西高層保持日常溝通，并與聯(lián)合老板埃格巴利關系良好。

因此，他如此迅速且以如此糟糕的方式被當作“替罪羊”，也被認為是對當初任命他以及球隊建隊過程中的高層決策的一種強烈反映與直接寫照。

俱樂部內部確實對他的結局感到遺憾，雖然將進行“自我反思”，但外界普遍認為，這種反思更應擴展到更高層級的責任問題。

而已經(jīng)開始不滿的球迷群體，也將繼續(xù)密切關注事態(tài)發(fā)展。